薪酬激励模型是综合海氏和美世国际职位评价模式,将中国南车岗位绩效工资制的主要思想和株洲所“乔”型职业发展体系结合起来,设计聚“个人能力”(职业发展等级)、“岗位职责”(岗位职责说明书)和“绩效考评”(上年度绩效考评)三者于一体的复合工资体系。